人数：800人

系统使用前：
  使用纸卡刷卡，员工打卡排队时间较长，每月需要更换大量纸卡，员工考勤需要由各部门文员统计大量打卡记录，然后转交人事核对考勤，需花费大量统计时间, 每月工资计算需整理出正班工时，加班工时，各种请假时间以及大量工资数据，花费很多人工，还要进行核对

系统使用后：

1.全新的高科技信息管理手段替代传统的人工签卡﹑打卡、审核登记的管理模式，方便员工上下班考勤管理，资料统计，准确掌握员工的出勤情况

2.鸣泽人力资源管理系统，与其他方式的考勤系统有着无比的特性：

3.管理规范科学，提高企业形象；

4.员工刷卡迅速，只需一晃，考勤完毕，提高员工工作效率；

5.卡片不易损坏，且可重复利用，节约成本；

6.考勤管理方便，电脑收集数据、处理数据，完全自动化，一个月的考勤数据数分钟即可分析处理完毕；不需要统计大量的打卡记录，系统自动统计，节省人工；

7.工资数据也由考勤即时产生，只需处理正确考勤，录入自应工资数据，系统会自动抓取计算工资数据，计算准确，同时计算出个人所得税

人事考勤薪资的主要要求

1、由于公司人员较多，采用新系统后人事资料该如何输入
系统有导入功能，不需手动输入

2、系统需有自动提示功能，如提示每月生日员工<

可以，系统会根据员工档案自动提示每月生日的员工， 以及合同到期提示和身份证到期提示

3、公司为了方便管理，需记录员工详细的档案资料，项目比较多，同时公司还要保留离职员工的资料

系统能记录员工各种资料，还可自定义添加需要的项目，离职员工的资料都会保留在系统里面，还可直接重新入职

4、系统如何对人员流动，员工工龄以及人员比例进行统计

系统有各种分析报表的功能，能用图表的方式显示各种统计结果

5、公司班别较多，系统如何排班

/> 系统有自动排班的功能，根据员工打卡时间来判断员工的班次

6、公司分职员和员工两种员工类型，员工双休，职员用大小周休息，系统能否识别

可以，系统可以自定义休息日，还可针对人员定义特殊休息日

7、有薪假(病假、工休、工伤假、婚假、产假、年假)，无薪假(事假)，系统能否计算

可以，用公式来计算

8、补卡能不能分为扣薪和不扣薪，如果卡钟故障考勤怎么解决

可以对补卡进标记需不需要扣薪，系统还可集体补卡

9、有些人员是免打卡的，系统也要能计算工资

可以

10、公司会有停电情况，如周四停电，周六上班，可不可以用周六补回正班

可以，系统可以通过换班出勤来调整

11、系统可不可以记录迟到，早退然后进行扣款

可以，在工资里扣除

12、公司工资项目较多，公式能否自定义

可以，公式完全自由定义

13、工资人员分两种，系统能否计算

可以，系统能根据类型设置公式计算

14、离职员工不需要出现在工资统计里

可以

15、系统能不能自动统计夜班，并计算夜班津贴

可以，系统可统计不同标准的津贴

16、完整的人事、考勤、薪资综合报表系统，能自定义且满足用户需求的报表

可以，系统自带

17、不同级别的人员有严格的权限管制。特别是查看、修改、增加、删除、列印等权限约束至字段级，即可设置哪些字段内容供部门查看

可以，各级权限都可设定

18、如果是电脑故障导致系统问题，数据会不会丢失

可定期对系统进行数据备份，交备份还原即可